离职后公款未上交怎么处理

（一）金额较小时，单位应先尝试与离职员工友好沟通，说明情况，要求其返还公款。若沟通无果，整理好相关证据，如财务记录、工作交接证明等，通过民事诉讼以不当得利起诉员工。
（二）金额较大时，单位需收集能证明员工利用职务便利非法占有公款的证据，向公安机关报案，配合司法机关调查。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.离职后未上交公款，依据金额大小会产生不同法律后果。金额较小时属民事范畴，金额较大则可能触犯刑法构成职务侵占罪。
2.对于金额较小的情况，单位可先和离职员工沟通协商促使其返还，若协商无果，可通过民事诉讼以不当得利起诉员工要求返还。
3.若金额较大涉嫌职务侵占罪，单位应向公安机关报案，由司法机关介入处理，罪名成立犯罪人会面临刑事处罚。
4.建议离职人员及时上交公款，避免法律风险；单位在员工离职时应明确交接流程，提醒员工及时返还公款，若遇到问题按法律规定处理。
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结论：
离职后未上交公款，金额较小单位可协商或民事诉讼追讨；金额较大则可能涉嫌职务侵占罪，单位可报案追究刑事责任。
法律解析：
从法律层面来看，离职后员工对单位公款没有占有权利。金额较小时，依据《民法典》中不当得利的规定，单位与员工沟通协商返还不成，可通过民事诉讼让员工返还。若金额较大，依据《刑法》，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成职务侵占罪。单位可向公安机关报案，司法机关会介入处理，犯罪人将面临刑事处罚。所以，离职后及时上交公款是避免法律风险的正确做法。如果大家在离职交接公款方面遇到复杂情况，或对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.离职后未上交公款后果不同。金额小的，单位先沟通协商让员工返还；协商无果，单位可走民事诉讼，以不当得利起诉员工还钱。

2.金额大的，可能涉嫌职务侵占罪。法律规定，单位人员利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，会被追究刑责。单位可向公安机关报案，司法机关介入处理，罪名成立会面临刑事处罚。所以离职要及时交公款，规避法律风险。
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法律分析：
（1）离职后未上交公款，金额较小时，从民事角度看，员工继续占有公款缺乏合法依据，构成不当得利。单位先与员工沟通协商，这是较为温和的解决方式，可节省时间和精力。若协商无果，单位能通过民事诉讼要求员工返还，法院会根据证据和法律规定进行裁判。
（2）金额较大时，符合职务侵占罪的构成要件。该罪要求单位人员利用职务便利非法占有单位财物。单位向公安机关报案后，司法机关会依法侦查、起诉和审判。一旦罪名成立，犯罪人会受到刑事处罚，这不仅影响个人声誉，还会限制其未来发展。

提醒：
离职时应主动及时上交公款，避免陷入法律纠纷。不同案情的法律适用可能有差异，建议遇到问题咨询以获取专业分析。