上班途中发生车祸对方全责算工伤吗

上班途中发生车祸且对方全责，这种情况通常属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，因对方负全责，即职工本人无主要责任，满足上述工伤认定条件。
职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等相关证明材料。经社会保险行政部门审核认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。
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关于上班途中发生车祸对方全责算工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班途中发生车祸对方全责算工伤。具体依据如下：
1. 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因为此次车祸对方全责，即本人不负主要责任，所以符合认定工伤的条件。
2. 申请流程：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所需材料：一般需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、交通事故责任认定书等。
4. 工伤待遇：经认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。若造成伤残，还有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
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上班途中发生车祸对方全责算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在此种情况下，满足以下条件可认定工伤：
1. 是在上班途中发生的事故。
2. 事故是由交通事故引发。
3. 对方负事故全责，即本人不承担主要责任。
一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工所在单位应在事故发生后及时为其申请工伤认定，保障职工合法权益。
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上班途中发生车祸且对方负全责，这种情况通常是算工伤的。
一般来说，职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，就符合工伤认定条件。比如，小张每天正常的上班路线是从家出发，经过某条固定的街道前往公司。某天在这条上班必经之路上，他遭遇了一场车祸，经交警认定对方负全部责任。像小张这种情况，就很有可能被认定为工伤。
职工要及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一旦认定属于工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发等，以保障职工在受伤期间的权益。