用人单位不给工资，应该怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，劳动者直接与用人单位沟通，明确工资支付时间和方式，这种方式成本低且能保持良好的合作关系。
（2）当协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）仲裁是一种较为正式的解决途径。劳动者要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。同时，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能增加维权的成功率。

提醒：
在维权过程中要注意仲裁和诉讼的时间限制，及时收集并留存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位不给工资的情况，劳动者可先尝试与单位直接协商，在沟通中明确工资支付的时间和方式，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者应收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商解决：劳动者可直接和单位沟通，明确提出支付工资的要求以及支付时间和方式。

2.进行投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期未付，单位要加付赔偿金。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生一年内提交书面申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

同时，收集合同、考勤记录等证据，能更好维权。
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结论：
用人单位不给工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径解决，且收集相关证据能更好维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有支付劳动者工资的义务。协商是解决问题的第一步，劳动者与单位直接沟通要求支付工资是合理合法的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。申请仲裁时，要注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能在解决纠纷过程中更好地支撑自己的主张。如果您在遇到用人单位不给工资的情况时，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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用人单位不给工资，劳动者可多途径维权。可先与单位直接协商，明确工资支付时间和方式；协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内书面申请；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时态度要坚定明确，保留好聊天记录等协商证据。
2.投诉时准备好相关材料，详细准确地向劳动行政部门反映情况。
3.申请仲裁要注意时间节点，及时提交书面申请。
4.诉讼时提前整理好证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以更好维护自身权益。