确认劳动关系的时效应该怎么样计算

法律分析：
（1）确认劳动关系适用劳动仲裁，其仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如在工作中突然被单位告知劳动关系解除，从知晓这一刻起开始计算时效。

（2）在时效期内，若出现当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算时效。例如员工向单位提出恢复劳动关系，此时时效中断。

（3）因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
注意保留主张自己的权利、请求救济等能引起时效中断的证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若要确认劳动关系，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可在时效内一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，时效将从中断时重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.确认劳动关系可走劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.时效内，若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，从中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
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结论：
确认劳动关系适用一年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则应一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系的仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。若在时效内出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效会中断并重新计算。而因不可抗力等正当理由导致无法在规定时效申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。这体现了法律对劳动者权益的保护和对时效制度的合理规定。如果您在劳动关系仲裁时效方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.确认劳动关系适用劳动仲裁，仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断和中止的情况。
2.时效中断是在时效内，当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时发生，中断后从中断时起重新计算。时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁时出现，中止原因消除后，时效期间继续计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽快收集证据主张自己的权利。遇到纠纷可先向有关部门咨询寻求救济，避免错过仲裁时效。