劳动合同未到期解除赔偿是应该如何的

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担高额赔偿责任。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除，情况多样。若劳动者严重违规，单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿。
（3）劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，劳动者可获补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同解除问题时，要明确自身行为的合法性。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以获取准确分析。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位依法解除，若劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿。
（三）劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，劳动者可获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

2.用人单位依法解除，如劳动者严重违规，不用赔偿；因劳动者不能胜任工作等原因解除，需支付经济补偿。

3.劳动者主动解除，通常无补偿，但若用人单位违法，如未提供劳动保护，劳动者可获补偿。
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结论：
劳动合同未到期解除赔偿分多种情况，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，依法解除依情况而定，劳动者主动解除一般无补偿但特定违法情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位依法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，则需支付经济补偿。劳动者主动解除，通常无补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，劳动者可获补偿。如果您在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同未到期解除赔偿分多种情形。用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿。
3.劳动者主动解除通常无补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时除外。

建议：用人单位解除劳动合同时应严格依法依规，确保解除行为合法合规；劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。