员工偷拿东西怎么处理

（一）对于情节轻微、价值较小的偷拿行为，公司依据规章制度处理，如警告、记过、降职、扣减绩效奖金等，且处理要遵循制度程序保证公平。
（二）若偷拿财物价值达到当地盗窃罪立案标准，公司应报警让司法机关处理，等待期间可暂停员工工作并保障其合法权益。
（三）员工偷拿行为造成公司损失，公司有权要求赔偿，要收集保留监控录像、证人证言、财物损失清单等相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里虽未明确提及偷拿东西，但偷拿行为若违反公司合理合法的规章制度，公司可依规处理。
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员工偷拿东西公司可分情况处理。情节轻微、价值小的，按公司规章制度处理，像警告、记过、降职、扣绩效奖金等，且处理要遵循制度程序，保证公平。若财物价值大，达到盗窃罪立案标准，公司应报警，由司法机关依法处理，此期间可暂停员工工作，但要保障其合法权益。此外，若偷拿行为致公司损失，公司有权要求赔偿，需收集保留监控录像、证人证言、财物损失清单等证据。

解决措施与建议如下：
1.完善公司规章制度，明确偷拿东西的不同情形及对应处理方式。
2.加强日常监管，安装监控设备等，防患于未然。
3.对员工开展法律和职业道德培训，提升其法律意识和职业素养。
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结论：
员工偷拿东西，公司可依情节不同处理，轻微的按规章制度处理，价值大的报警，造成损失可要求赔偿，且要收集保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，对于员工偷拿东西这一行为，处理方式因情节而异。当偷拿情节轻微、价值较小时，公司可依据自身规章制度，按规定程序进行如警告、记过等处理，确保公平。若偷拿财物价值达到当地盗窃罪立案标准，公司报警由司法机关处理是合理合法的，在等待司法处理时可暂停员工工作并保障其合法权益。另外，根据《中华人民共和国民法典》，员工偷拿行为给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。为保障自身权益，公司需收集监控录像、证人证言、财物损失清单等证据。如果您在处理此类事件中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.若员工偷拿东西情节轻、价值小，公司可按规章制度处理，像警告、记过等，且处理要按程序，保证公平。
2.若偷拿财物价值大，达到盗窃罪立案标准，公司应报警，让司法机关处理。等待期间可暂停其工作，但要保障其合法权益。
3.若员工偷拿致公司损失，公司有权索赔。此时要收集保留证据，如监控、证言、损失清单等。
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法律分析：
（1）对于员工偷拿情节轻微、价值较小的情况，公司依据规章制度处理是可行的。公司规章制度在不违反法律法规的前提下，能对员工起到约束作用，像警告、记过等处理方式可规范员工行为。不过处理时要严格遵循制度程序，保证公平，否则可能引发劳动纠纷。

（2）当偷拿财物价值较大，达到盗窃罪立案标准，公司报警让司法机关介入是正确做法。在此期间公司暂停员工工作合理，但必须保障员工合法权益，不能随意侵犯。

（3）员工偷拿行为致公司损失，公司有权要求赔偿。此时收集和保留证据十分关键，监控录像、证人证言、财物损失清单等证据能有力证明员工行为和公司损失。

提醒：
公司处理员工偷拿问题时，要确保规章制度合法合规，处理过程遵循程序。收集证据要合法有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。